Verbetering van de veiligheid in de werkplaats bij de productie van spunlace nonwoven stoffen: YUNGE lanceert een gerichte veiligheidsbijeenkomst

Op 23 juli hield de productielijn nr. 1 van YUNGE Medical een speciale veiligheidsbijeenkomst, gericht op het verbeteren van het veiligheidsbewustzijn en het versterken van best practices in de productie van spunlace nonwovens. Onder leiding van workshopdirecteur Zhang Xiancheng kwamen alle teamleden van workshop nr. 1 bijeen voor een gedetailleerde bespreking van cruciale veiligheidsprotocollen en werkdiscipline.

jonge-fabriek-shows2507231

Het aanpakken van de echte risico's bij de productie van spunlace-nonwoven stoffen

De productie van spunlace nonwovens vereist hogedrukwaterstralen, snelle machines en nauwkeurig gekalibreerde technische parameters. Zoals de heer Zhang benadrukte, kan zelfs een kleine operationele fout in deze omgeving leiden tot ernstige schade aan apparatuur of persoonlijk letsel. Hij begon de bijeenkomst met het aanhalen van recente ongevallen met apparatuur, zowel binnen als buiten de industrie, en gebruikte deze als waarschuwende verhalen om het belang van het naleven van operationele normen te benadrukken.

"Veiligheid is niet onderhandelbaar", herinnerde hij het team eraan. "Elke machinebediener moet het proces strikt volgen, niet op 'ervaringssnelkoppelingen' vertrouwen en veiligheid nooit als vanzelfsprekend beschouwen."

yunge-staff-training2507231

Werkplaatsdiscipline: een basis voor veilige productie

Naast het benadrukken van het belang van procedurele naleving, werden tijdens de bijeenkomst ook diverse urgente disciplinaire kwesties besproken. Deze omvatten ongeoorloofde afwezigheid van werkplekken, het gebruik van mobiele telefoons tijdens de werkzaamheden en de afhandeling van niet-werkgerelateerde zaken op de productielijn.

"Dit gedrag lijkt misschien onschuldig", merkte de heer Zhang op, "maar op een snelle spunlace-productielijn kan zelfs een kortstondige onoplettendheid ernstige gevaren opleveren." Strikte discipline op de werkplek, benadrukte hij, is essentieel om zowel individuen als het team als geheel te beschermen.

Het bevorderen van schone, ordelijke en veilige werkomgevingen

Tijdens de bijeenkomst werden ook vernieuwde bedrijfsrichtlijnen geïntroduceerd voor het handhaven van een schone en beschaafde productieomgeving. Een goede organisatie van grondstoffen, het vrijhouden van operationele zones en routinematige schoonmaak zijn nu verplicht. Deze maatregelen verbeteren niet alleen het comfort op de werkplek, maar vormen ook een belangrijk onderdeel van YUNGE's bredere veiligheidsmanagementsysteem.

Door te werken aan een gestandaardiseerde, risicovrije productieomgeving, wil YUNGE nieuwe normen stellen op het gebied van veiligheid en efficiëntie in de productie van non-wovens.

Nieuw belonings- en strafsysteem voor naleving van veiligheidsvoorschriften

YUNGE Medical implementeert binnenkort een prestatiegericht beloningsmechanisme voor veiligheid. Medewerkers die de veiligheidsprocedures strikt volgen, proactief gevaren signaleren en constructieve suggesties voor verbetering doen, worden erkend en beloond. Overtredingen of nalatigheid daarentegen worden aangepakt met strenge disciplinaire maatregelen.

Veiligheid integreren in elke productiestap

Deze veiligheidsbijeenkomst markeerde een cruciale stap in de richting van een cultuur van verantwoordelijkheid en waakzaamheid binnen het bedrijf. Door het bewustzijn te vergroten en verantwoordelijkheden te verduidelijken, wil YUNGE ervoor zorgen dat veiligheid in elke productieshift wordt geïntegreerd in elke spunlace-procedure.

Veiligheid is niet zomaar een bedrijfsbeleid – het is de levensader van elk bedrijf, de garantie voor operationele stabiliteit en de bescherming voor elke medewerker en zijn/haar gezin. In de toekomst zal YUNGE Medical de routinematige inspecties verbeteren, het veiligheidstoezicht versterken en regelmatige veiligheidstrainingen blijven organiseren. Het doel is om "gestandaardiseerde werkwijze en beschaafde productie" tot een blijvende gewoonte te maken onder al het personeel.


Plaatsingstijd: 23-07-2025

Laat uw bericht achter: